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清空筛选条件

推广

保安急招置顶 4.5-4.7K

包住

餐补

保安

职位描述

岗位描述：
1、负责园区车辆运输规范停放；
2、负责车辆进出管理事宜；
3、负责园区消防、安全等事宜。

任职要求：
1、要求年龄50岁以下，身高170以上，能吃苦耐劳、服从安排
2、可接受倒班（12小时两班倒）
3、形象端正，不可有明显纹身

提供员工宿舍，餐补450元/月，园区有员工食堂
不定期发放过节费，组织团建活动等


月休2天，包住，餐补，节日津贴，高温补贴
工作地点：福清市城头镇元洪国际食品产业园滨海大道1号

丰大集团

机械技术员 5-6K

机械技术员

职位描述

机械设计制造、电气及其自动化、热能与动力工程等相关专业

永强力加

业务储备干部 6-10K

广告/公关营销

业务储备干部

职位描述

任职要求：本科及以上学历或留学回国，男，雅思6.0或专八英语,口语能力好，性格开朗，阳光男生，无工作经验可，愿意学习，往业务外贸工作发展。（可接受应届毕业生）

岗位内容：
1. 参与公司业务运营和管理，学习并掌握公司业务流程。
2. 协助部门领导完成日常工作，提高业务效率。
3. 参与项目策划和实施，为公司发展提供支持。
4. 定期进行市场调研，分析行业动态，为决策提供依据。

工作时间：8:30-17:30 周休1.5天
岗位福利：五险、年终奖、带薪年假

洪良染织

品保部IPQC 4.5-6K

IPQC

品保部IPQC

职位描述

1、负责首检确认及过程巡检、记录
2、制程稽核及制程品质异常提报、反馈

女性，需要配合生产部门加班，每周休1天。

泓兴精密

普工 5-6K

环境好

年终奖

交通方便

提供食宿

带薪年假

普工

职位描述

会识字,吃苦耐劳,有责任心, 12小时，两班倒。半月倒一次班。

洪良染织

财务总监面议

财务规划

会计管理

风险管理

财务总监

职位描述

1、高层管理职位；协助决策层制定公司发展战略。熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规，完善公司财务管理体系和流程，包括财务管理、成本管理、预算管理、会计核算 、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。
2、 经营目标管理；负责财务报表及财务预决，对公司税收进行整理筹划与管理；制定公司财务战略、资本与资产运营规划、投资融资计划、年度财务计划(含年度收入、成本费用毛利、利润等财务指标的结构及预算)、项目投资预算，并监督执行。
3、资金管理；精确监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构；负责回款管理、项目管理和验收等工作；对公司重大经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估和控制。
4、税收筹划；熟悉国家税收政策，为企业合理节税提供法律依据；负责公司整体税务规划；负责公司帐务问题处理及税务的协调工作，协调本部门与其它部门的关系，保持与税务、财政、审计等政府部门及金融单位的良好协调关系。
5、市场经营管理；负责管理团队经营管理；负责审核财务报表，提交财务分析报告；有效监督财务制度，预算执行情况并予以适当及时的调整， 按照集团要求，建立财务系统的组织架构、编制 岗位、职责、业务流程等基本制度和规范；带领财务团队做好团队建设。
6、其他；完成总经办领导交办的其他工作。

大昌盛饲料

电焊工面议

环境好

五险一金

管理规范

全勤奖

带薪年假

电焊工

职位描述

1、会氩弧焊、气保焊；
2、至少有一年以上同岗位工作经验者优先。

永强力加

喷塑工面议

喷粉

喷漆

喷塑工

职位描述

大机喷涂车间喷涂

永强力加

操作工（普工） 7-8K

普工

操作工（普工）

职位描述

操作工：
岗位职责：
1、设备的操作及调试工作；
2、物料准备，搬运，整理；
3、产品修边，检验，定型等；
4、设备点检，保养，清洁清扫，整理整顿；
5、生产记录，过程检验；
任职要求：
1、需识字，写字；女40，男45
2、具备相关生产制造企业工作经验，能够适应倒班工作；
3、吃苦耐劳，服从主管安排。
12小时两班倒 
10小时两班倒 

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、月休2天

世昌汽车部件

法务总监（全链条劳动关系服务专员）面议

生活服务

制造业

物流

互联网

律所工作经验

法务总监（全链条劳动关系服务专员）

职位描述

岗位名称：全链条劳动关系服务专员

岗位描述：

全链条劳动关系服务专员是负责为企业提供全面、专业的劳动关系管理和服务支持的重要角色。该岗位需要深入了解劳动法律法规，具备丰富的招聘、入职管理、合同签订、社会保险、考勤管理、薪酬发放、员工培训、离职管理以及劳动纠纷化解等多方面的经验和知识。

主要职责包括但不限于：

招聘服务：根据企业需求，协助制定招聘计划和方案，提供劳动力市场供求信息，协助办理普通员工的招聘事宜，包括但不限于简历筛选、面试安排、录用通知等。
入职管理：为企业提供入职登记表样式，协助建立和保存职工名册，核验新入职员工的身份信息，并管理特殊人群的相关事宜。
合同签订：协助小微企业与员工签订劳动合同，提供合同示范文本，提醒合同签订与续签时间，并负责合同文本的留档保存。
社会保险办理：协助企业确定社会保险缴费基数和数额，办理参保缴费手续，以及员工社会保险待遇的申领等。
考勤管理：协助制定企业考勤制度，确认员工出勤时间，并保存考勤记录。
薪酬发放：根据企业薪酬制度，编制薪酬发放计划，提醒薪酬发放时间，并受企业委托保存薪酬支付记录。
员工培训：协助企业制定员工培训方案，提供师资信息，组织培训活动，并处理相关具体事宜。
离职管理：提供离职申请表样式，协助办理员工离职手续和社会保险转移手续，以及结算离职员工的工资和经济补偿金等。
规范制度：协助企业依法制定劳动规章制度，提供范本和指导，并对规章制度内容提供咨询意见。
纠纷化解：为企业提供劳动保障法律法规宣传，提供劳动用工合规指引等法律咨询服务，协助企业处理劳动争议，化解劳动纠纷。
任职要求：

熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备扎实的法学理论基础和实务操作能力。
具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与企业内部各部门及外部机构有效沟通。
熟练使用各类办公软件和办公设备，具备较强的数据处理和文档撰写能力。
具备团队合作精神和较强的责任心，能够承受一定的工作压力。
相关工作经验者优先，同时欢迎具备相关专业背景的优秀应届毕业生应聘。
全链条劳动关系服务专员将作为企业与员工之间的桥梁，致力于构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

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