中秋国庆即将到来
有人奔赴远方，也有人坚守岗位
送上这份加班工资计算指引
愿你在岗位上多付出的每一刻
都不会被辜负
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放假安排
" style="float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;box-sizing:border-box;" ignore="T">中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。
国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。
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加班工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资这么支付：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注：用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬；工作日、法定节假日安排劳动者加班的，应依法支付加班工资报酬，不能以补休代替支付加班费。
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具体计算方法
日工资=月工资÷月计薪天数（21.75天），以福州市最低工资标准（2195元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：
法定节假日（9月25日、10月1日-3日）三倍工资：2195÷21.75×300%=302.76元
休息日（9月26日-27日、10月4日-7日）二倍工资：2195÷21.75×200%=201.84元
注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。
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法定节假日三倍加班工资不含原工资
根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号）“安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”
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加班工资计算基数
1.劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。
2.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
3.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。
4.加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
来源：市人社局劳动关系处