福州成建工程咨询有限公司成立于2003年6月，现为福州市可持续发展城市研究院有限公司下属企业，主要从事施工图审查、工程技术咨询等业务。作为福建省住建厅首批认定的专业机构，持有市政(道桥、给排水)一类及房建二类审查资质，业务覆盖全省域。公司现为中国勘察设计协会常务理事单位，因业务发展需要，拟面向社会市场化选聘副总经理1名（职业经理人）,具体公告如下：

一、选聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、选聘岗位

福州成建工程咨询有限公司副总经理1名。

三、选聘资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.具有良好的品行，无犯罪记录；

4.年龄50周岁（含）以下（1976年10月份（含）以后出生），具有正常履职的身体条件；拥有施工图审查、工程咨询相关工作经历，研究生学历及以上或其他条件优秀的人员，可适当放宽学历、专业、年龄或工作年限条件（一人仅可放宽一个条件）

5.具备符合岗位要求的学历和工作能力；

6.应聘人员专业参照《福建省2026年度考试录用公务员专业指导目录》。

（二）岗位职责及任职资格条件

1.岗位职责

（1）协助总经理制定公司年度经营目标、业务发展战略与市场拓展规划，统筹分管部门日常经营管理、指标落地、客户维护与品牌建设工作，完成董事、总经理交办的其他经营改革、专项攻坚及行业发展相关工作。

（2） 全面负责经营服务团队的搭建、管理与梯队建设，制定分管团队中长期发展规划、人才培养体系、绩效考核与激励机制。全面提升团队技术审查、工程咨询、市场服务及风险把控能力，打造专业精湛、协同高效、适配市场化竞争的职业化人才队伍。

（3）统筹整合公司行业合作资源，优化资源配置与协同机制，实现技术资源、市场资源高效复用，支撑重大项目落地、新业务拓展与跨区域经营布局。

（4）提前预判行业政策调整、行业改革对公司经营业务的影响，制定前瞻性应对策略与风控预案，有效规避经营风险与合规风险。

2.任职资格条件

（1）大学本科及以上学历，土木工程、道路与桥梁、土木建筑工程等土木工程类相关专业；

（2）拥有15年及以上工程建设、基建管理或工程设计咨询相关工作经验；

（3）工程师及以上专业技术职称；

（4）拥有招投标管理、全过程咨询从业经历，熟悉政府投资项目运作模式以及房建、市政、电力、燃气等工程建设规范与全流程管理要求的优先；

（5）具备跨区域项目统筹、团队管理及经营决策能力，具有副总经理岗位工作经验者优先。

（三）有下列情形之一的人员不得报考或取消面试、聘用资格

1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；

2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；

3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；

4.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；

6.现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律或相关文件规定不得聘用的人员。

（四）工作经历的认定

1.应聘人员（含灵活就业人员）需提交与用人单位签订的聘用（劳动）合同和社保缴费记录清单，或可提供就业单位证明以及其他能够证明就业情况的佐证材料（例如工资流水清单、工作证明等）。

2.退役士兵在军队服现役经历视为工作经历。

3.高校毕业生在校期间的实习或社会实践经历不视为工作经历。

（五）认定起止时间

应聘人员的毕业证书、学位证书、职称证书、境外学历认证书等相关证书必须在2026年10月31日前取得，取得境外学历证书的应聘人员应在2026年10月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历认证书；相关工作经历年限按足年足月累计计算，起始时间为相关从业经历生效首日，截止时间为2026年10月31日；其余所有时限类报名条件，截止时间统一为2026年10月31日。

四、选聘程序

本次公开选聘采取网络报名的方式，同时委托第三方人力资源服务机构协助开展本次选聘工作。

（一）报名方式及时间

1.应聘人员通过以下二维码进行报名：

2.应聘人员在规定的报名时间内登录报名平台，提交个人信息及以下材料，逾期不予受理：

（1）身份证（正、反面）；

（2）毕业证、学位证；

（3）教育部学历证书电子注册备案表，2001年前取得学历证书的提供《附件1：学历承诺书》；持境外学历(学位)报名的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明；

（4）岗位条件中有工作经历要求的须由工作经历所在单位提供相关证明材料；

（5）应聘人员亲属回避承诺书（附件2）。

报名时间：2026年10月12日至2026年10月20日18:00。

（二）资格审核

按照选聘条件，对应聘人员填报的报名资料进行资格审核，审核通过方可进入面试环节，面试安排将以邮件或短信形式通知。选聘计划数与资格审核通过人数原则上不低于1:3。未达到1:3比例的，可以延长报名时间或取消选聘计划。

（三）面试

1.资格审核通过的人员须携带以下材料参加公司组织的现场面试：

（1）本人有效期内二代身份证原件及复印件；

（2）学历、学位证书原件及复印件（留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证）；

（3）与应聘职位相关的个人履历说明或证明具备相应专业能力的有关项目、案例等材料。

2.本次面试采取半结构化的形式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业水平、分析与解决问题、沟通应变等方面能力。面试成绩满分100分，合格线70分。根据岗位计划选聘人数，按照合格线（含）以上分数从高到低确定进入下一环节人选。

（四）体检

通过面试的人员由公司统一组织参加体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检项目不达标的可安排一次复检，复检仍不达标的，确定为体检不合格，体检不合格者不予录用。

（五）组织考察

采取背景调查、考察谈话或查阅个人档案等方式，全面了解掌握考察对象德能勤绩廉等方面的表现。

（六）确定拟聘人选

根据面试、体检及考察等综合情况，确定拟聘人选，无合适人选的可以空缺。

（七）公示

本次拟录用人选在福州人事人才网公示5个工作日。

（八）聘用

公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，签订劳动合同及聘任协议，合同期限三年。薪酬由岗位基本工资、绩效工资及任期激励组成，按照合同约定对其进行年度及任期考核。

本次聘任人员属市场化身份，将实行任期制和契约化管理，严格按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理。

五、其他事项

（一）在报名环节，应聘人员应主动填报是否存在与本企业（含集团及其权属各级企业）在职人员的亲属关系。对未主动申报或隐瞒关系的，一经查实严肃处理处分。

（二）应聘人员对填报的个人信息及提供材料的真实性、完整性负责。本次资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合选聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，公司有权取消其应聘及聘用等资格，情节严重的追究责任。

（三）应聘人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管。

（四）应聘人员请保证填写的所有联系方式准确，选聘期间保持手机畅通，相关通知将以短信（留意短信是否会被拦截）、邮件方式通知。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，均视为自动放弃。

（五）本次选聘不向应聘人员收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式辅导培训班，请提高警惕，谨防受骗。

（六）报名咨询电话：0591-87432759（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。